ARBEITSMEDIZIN

„Nicht der Mitarbeiter ist der Patient, sondern der Arbeitsplatz“

Der Arbeitsmediziner hilft mit ihn so zu gestalten, dass Gesundheit bewahrt wird , Unfälle vermieden werden und Wohlbefinden geschaffen wird.

Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Eine umfassende betriebsärztliche Betreuung bietet neben den gesetzlich notwendigen arbeitsmedizinischen Aufgaben auch ein Gesundheitsmanagement. In Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des unternehmerischen Handelns versteht sich moderne Arbeitsmedizin vor allem als Partner und Ergänzung der human resources - Personalentwicklung. Eine immer wichtigere Rolle spielt dabei die betriebliche Gesundheitsförderung. Die Führungskräfte und Mitarbeiter erwarten zurecht eine kompetente Beratung nicht nur in arbeitsplatzbezogenen Fragen (Ergonomie, Gesundheitsschutz, Arbeitspsychologie, Stressbewältigung), sondern auch in persönlicher Gesundheitsvorsorge bis hin zur individuellen Leistungsförderung. Dazu kommt, dass in Anbetracht der demographischen Entwicklung der Gesunderhaltung und Integration älterer Mitarbeiter in den Arbeitsprozess immer größere Bedeutung zukommen wird. Mit Hilfe themenbezogener Unternehmensanalysen einerseits und durch die Einbindung der Mitarbeiter ( Etablierung von Gesundheitszirkeln) andererseits kann ein modernes Gesundheitsmanagement in die Organisation eines Unternehmens implementiert werden.